Diverse Teams sind ein wichtiger Faktor für den Geschäftserfolg. So bestätigt die Studie „Diversity Wins – How Inclusion Matter“ des Beratungsunternehmens McKinsey aus dem Jahr 2022: Die Profitabilität von Unternehmen mit einer hohen Gender-Diversität liegt mit einer um 25% höheren Wahrscheinlichkeit über dem Durchschnitt.
Und doch dominiert in vielen Branchen noch das ein oder andere Geschlecht. Regelmässige Untersuchungen der Bundesagentur für Arbeit etwa zeigen auf, dass der Frauenanteil in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) seit Jahren bei etwa 17% stagniert.
Ein ähnliches Bild gibt das Baugewerbe ab: Hier sind Frauen mit nur 13 % stark unterrepräsentiert. Hingegen sind Kolleginnen im Pflegebereich deutlich häufiger anzutreffen: Mit einem Anteil von 77 % (Juni 2021) war und ist das Gesundheits- und Sozialwesen unverändert der Wirtschaftszweig mit den meisten Frauen.
Höchste Zeit also, dass Personalentscheider ihr Diversitätsbewusstsein schärfen und ihre Recruitingstrategie entsprechend ausrichten. Denn Diversität im Team, auch in Bezug auf Alter oder kulturellem Background, bringt wichtige Vorteile mit sich. Fünf davon zeigen wir Ihnen in diesem Artikel auf.
Vorteil 1: Abschwächung des Fachkräftemangels
Kaum eine Branche ächzt derzeit nicht unter einem Fachkräftemangel. Ein diverseres Recruiting kann Ihnen dabei helfen, Ihre Vakanzen erfolgreich und schneller zu besetzen. Sprechen Sie daher gezielt Personen an, die bisher nicht oder weniger im Fokus der Personalgewinnung standen. Durchbrechen Sie herkömmliche Denkmuster und geben Sie bewusst Quereinsteigern oder Frauen eine Chance, gerade wenn Ihre Branche bislang eher männerdominiert war.
Weiten Sie zudem Ihren Suchradius aus und werben Sie Fachkräfte aus anderen Regionen oder aus dem Ausland aus. Seien Sie kreativ und versuchen Sie neue Wege – denn Diversität kann Ihnen als Personalentscheider dabei helfen, ein breiteres Spektrum an Fachkräften anzusprechen und Sie schneller für sich zu gewinnen.
Vorteil 2: Steigerung der Kundenzufriedenheit
Diversität und Interkulturalität führen zu einer Steigerung der Kundenzufriedenheit. Wo Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen und Fähigkeiten zusammen kommen fühlen sich Kunden besser verstanden. Diverse Teams tun sich ausserdem leichter, Produkte und Dienstleistungen an Kundenwünsche anzupassen, da sie sich gemeinsam besser in deren Bedürfnisse hineinversetzen können. Unternehmen erlangen durch Diversität ein tieferes Verständnis für ihre Kunden und (neue) Märkte.
Vorteil 3: Steigerung der Produktivität
Ein diverses Arbeitsumfeld führt, wie die eingangs erwähnte Studie von McKinsey belegt, darüber hinaus zu einer Steigerung der Produktivität im Unternehmen. Heterogene Teams mit verschiedenen Ansichten, Erfahrungen und Ideen finden gemeinsam leichter neue Wege, um bestehende Probleme sowie Herausforderungen schneller und besser zu lösen und Projekte voranzutreiben.
Ein offenes Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter – egal welcher Herkunft oder welchen Geschlechts – sicher und willkommen fühlen, führt zu produktiveren Teams, da sich jeder gerne einbringt und engagiert.
Vorteil 4: Erhöhte Innovationskraft
Unternehmen, die divers rekrutieren und auch im Berufsalltag entsprechend handeln, fördern Kreativität und Entwicklung neuer Ideen im Unternehmen. So beschleunigen unterschiedliche kulturelle Backgrounds und vielfältiges Know-how die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen. Dank internationaler Netzwerke und Ressourcen lassen sich zudem neue Märkte einfacher erschliessen.
Dies bestätigen auch Studien der Technischen Universität München & BCG sowie der Universität St. Gallen. Sie kommen zu dem Ergebnis, dass Diversität Wettbewerbsvorteile schafft, da diverse Teams über vielfältigere Perspektiven und breiteres Wissen verfügen. Das wiederum hilft dabei, die Komplexität von Problemen zu reduzieren und Potenziale bei der Innovationskraft zu entfachen.
Vorteil 5: Attraktive Arbeitgebermarke
Diversität stärkt die Unternehmenskultur und damit das Employer Branding. Wenn Unternehmen eine Kultur der Offenheit, der Inklusion und des Respekts schaffen, können sie ein gesundes Arbeitsumfeld aufbauen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Sie werden Freunden und Bekannten davon erzählen und positive Bewertungen auf Online-Plattformen hinterlassen. Dies trägt dazu bei, dass sich mehr Fachkräfte für einen Job bei diesem Unternehmen interessieren. So wurde die Stärkung des Employer Brandings als grösster Vorteil von Diversity Management, was ein diverses Recruiting umfasst, ermittelt.
Unternehmen, die Diversität fördern und sich dadurch spürbar für soziale Gerechtigkeit einsetzen, gewinnen eine bessere Reputation. Ein positives Image wird weitere Bewerber anziehen und schließlich die Recruitingerfolge erhöhen.
Fazit
Diversität im Recruiting bzw. Diversity Management ist somit ein unumgänglicher Teil des modernen Personalmanagements. Es gibt viele Gründe, warum Sie als Personalentscheider ein diverses Recruiting einführen sollten. Mit einem vielfältigen Team profitieren Sie von umfangreichem Know-how, diversen Perspektiven, spannenden Ideen sowie weitreichenden Netzwerken und generieren dadurch grossartige Wachstums- und Innovationschancen für Ihr Unternehmen.
Eine diverse Recruitingstrategie ermöglicht Ihnen die einfachere Besetzung von Vakanzen: einerseits durch die Erweiterung des Suchradius und andererseits durch die Steigerung Ihrer internen/externen Arbeitgeberattraktivität, was weitere Bewerber für Ihr Unternehmen begeistert und darüber hinaus die bestehende Kollegschaft an Ihr Unternehmen bindet.
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Quellen
- https://www.mckinsey.de/news/presse/2020-05-19-diversity-wins (Stand 26.02.2023)
- https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Frauen-und-Maenner/generische-Publikationen/Frauen-Maenner-Arbeitsmarkt.pdf?__blob=publicationFile (Stand 20.02.2023)
- https://www.bauindustrie.de/fileadmin/bauindustrie.de/Media/Pressemitteilungen/13-22_FrauenBau.pdf (Stand 20.02.2023)
- https://www.bcg.com/publications/2017/people-organization-leadership-talent-innovation-through-diversity-mix-that-matters (Stand 20.02.2023)
- https://ccdi-unisg.ch/was-ist-di/ (Stand 20.02.2023)
- https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1226931/umfrage/vorteile-von-diversity-management-fuer-die-wahrnehmung-von-unternehmen/ (Stand 20.02.2023)