Abteilungsleitung SAP

Über unseren Kunden

Unser Kunde, ein Maschinenbauunternehmen mit Sitz im Landkreis Konstanz, ist spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von elektromagnetischen Ventilen, Aktoren, Magnetventilen, Sensoren und Systemmodulen. Die Produkte finden Anwendung in der Automobilindustrie für Systeme wie ABS und ESP, aber auch in Nockenwellenverstellungen und Automatikgetrieben. Mit zehn Niederlassungen in sechs Ländern und über 2.000 Mitarbeiter:innen bedient das Unternehmen Kunden auf der ganzen Welt.
Zur Verstärkung des Teams wird eine spannende Möglichkeit als Abteilungsleitung SAP geboten.

Aufgabengebiet

• Aufbau und Weiterentwicklung des SAP-Teams mit ca. 10 Mitarbeiter:innen, einschließlich fachlicher und disziplinarischer Führung
• Budgetverantwortung innerhalb der Abteilung als Teil des IT-Führungsteams
• Mitarbeit und Leitung von Projekten, speziell bei der Neueinführung von SAP S/4HANA
• Erster Ansprechpartner für das Management und Stakeholder aus den Fachbereichen in Bezug auf SAP, inklusive Koordination und Steuerung externer Partner und Dienstleister
• Erstellung technischer Konzepte und Betriebshandbücher, abgestimmt auf die Unternehmens- und IT-Strategie
• Sicherstellung der unternehmensweiten Verfügbarkeit der SAP-Systeme unter Beachtung von Compliance-Vorgaben

Anforderungsprofil

• Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Führungserfahrung im IT/SAP-Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise als Inhouse Consultant
• Kenntnisse in verschiedenen SAP-Modulen und Integrationsthemen mit tiefem Verständnis für Geschäftsprozesse und deren Weiterentwicklung
• Idealerweise Erfahrung in der Einführung von SAP S/4HANA
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Angebot

• Flexible Arbeitszeiten und Optionen für mobiles Arbeiten
• Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche Produkte und Freizeitangebote
• Geförderte betriebliche Altersvorsorge
• Starke Unterstützung für vermögenswirksame Leistungen
• Ausreichend vorhandene Parkplätze
• Gesundheits- und Sportangebote durch HANSEFIT
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. durch die interne Academy
• Vergünstigtes Essen in der Betriebskantine
• Gesundheitsvorsorge und medizinische Beratung durch den Betriebsarzt