Über unseren Kunden
Ihr Aufgabengebiet
Ihr Aufgabengebiet gliedert sich in folgende Teilbereiche:
- Personalbeschaffung
- Definition und Identifizierung des Personalbedarfs gemeinsam mit den Führungskräften der jeweiligen Fachabteilungen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Bearbeitung sowie Analyse von Bewerbungen
- Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Personaladministration
- Erstellung und Abschluss von Arbeitsverträgen
- Vorbereitung und Durchführung von Personalein und -austritten (On- und Offboarding), was Ein- und Austrittsgespräche umfasst
- Planung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungen für die Belegschaft
- Pflege der Mitarbeiter-Stammdaten sowie der Personalreglements
- Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Meldungen an die SUVA (Unfall) und KTG-Versicherung (Krankheit) inkl. Case Management
- Zuständig für alle Fragen zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen
- Durchführung des gesamten Lohnlaufs inkl. Erstellung von Monats- und Jahresendabrechnungen sowie Lohnausweisen
- Absenzenmanagement sowie Pflege des Zeiterfassungssystems zur optimalen Personalplanung und -verwaltung
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende bei payroll- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Mediation bei Konfliktsituationen
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung ergänzt um eine Weiterbildung im Personalbereich, idealerweise als HR-Fachfrau/HR-Fachmann
- Mehrjährige Erfahrung in einer gleichwertigen Funktion
- Freude an einer Mischung von strategischen sowie operativen Aufgaben
- Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
- Fähigkeit und Freude im internationalen Team zu kommunizieren und eine produktive Zusammenarbeit zu fördern
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jede weitere Sprache von Vorteil)
Angebot
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Raum für Eigeninitiative
- Möglichkeit Ihre langjährigen Erfahrungen zur Prozessoptimierung einzubringen
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen
- Gutes Arbeitsklima mit familiärem Ambiente
- Internationales Umfeld mit mehreren Niederlassungen