Sie wurden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen? Herzlichen Glückwunsch! Sie haben schon einen ersten positiven Eindruck geschaffen. Jetzt geht es darum, beim Interview mit der potenziellen Arbeitgeberin genauso zu punkten wie mit dem Lebenslauf. Informieren Sie sich gründlich über die Firma, damit Sie gut auf das Gespräch vorbereitet sind und für sich prüfen können, ob Sie dort Ihre Karriereziele erreichen können. Hier erfahren Sie, wo Sie sich die wichtigsten Informationen holen.
Darum ist es wichtig, sich über die Unternehmung zu informieren
Beim Vorstellungsgespräch möchten Sie sich kompetent präsentieren. Dazu gehören ein professionelles Outfit und eine gute Selbstpräsentation. Zusätzlich punkten können Sie, wenn Sie sich vorab gut über die potenzielle Arbeitgeberin informieren. Zum Beispiel können Sie dieses Wissen nutzen, um im Interview spezifische Fragen zu stellen, etwa:
- Auf Ihrer Website stellen Sie Ihre Abteilungen vor. Wie gross ist das Team, mit dem ich zusammenarbeiten würde?
- Ich habe gelesen, Sie entwickeln ein neues Produkt / einen neuen Standort. Wie wird dieses neue Projekt im Detail aussehen?
- Sie sprechen auf Ihrer Website davon, dass Ihnen direktes Feedback in der Zusammenarbeit wichtig ist, und diese Meinung teile ich auch. Wie häufig findet so ein Mitarbeitergespräch statt?
Wie präsentiert sich die Unternehmung?
Am meisten erfahren Sie über ihre zukünftige Arbeitgeberin, wenn Sie sich ansehen, wie sie sich präsentiert. Dies geschieht in verschiedenen Medien, unter anderem:
- In der Stellenausschreibung
- Auf der Unternehmungswebsite
- In Pressemitteilungen
- In Beiträgen in den sozialen Medien
Auf all diesen Medien erfahren Sie mehr über das Leitbild und bekommen gerade über Social Media einen guten visuellen Eindruck über den potenziellen neuen Arbeitsplatz.
Was verrät die Stellenausschreibung über die Arbeitgeberin?
In der Stellenanzeige können Sie sich erste Informationen holen. So steht dort in der Regel, welche Benefits die Firma ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bietet. Bei Onyx Circle sind das zum Beispiel Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, zusätzliche Urlaubstage oder auch unser Loyalitätsbonus. In der Stellenbeschreibung erhalten Sie also einen ersten Einblick über die Werte und Mitarbeiterangebote der Arbeitgeberin.
Wie stellt sich das Team auf der Website vor?
Die Firmenwebsite bietet Ihnen die meisten Informationen. Hier erfahren Sie nicht nur, welche Werte der Unternehmung wichtig sind. Die Website ist auch die Quelle für sachliche Informationen, die Ihnen in weiterer Folge beim Vorstellungsgespräch helfen können. Sehen Sie sich die Details des Produkts oder der Dienstleistung an, die die jeweilige Unternehmung verkauft.
Wenn Sie unsicher sind, wonach Sie genau auf der Website suchen sollen, können Sie die folgenden Fragen für sich versuchen zu beantworten:
- Was erfahren Sie aus der Beschreibung des Produkts oder der Dienstleistung?
- An wen wird das Produkt oder die Dienstleistung verkauft?
- Gibt es für das Produkt eine unternehmenseigene Fertigung?
- Welche Zielgruppe möchte die Unternehmung ansprechen?
- Ist die Firma finanziell gut aufgestellt, regional oder international tätig?
Haben Sie diese Fragen für sich beantwortet, können Sie sich in der Regel schon ein gutes Bild von Ihrem möglichen künftigen Arbeitsplatz machen. Andererseits möchten Sie vielleicht etwas erfahren, das Ihnen die Website nicht beantworten kann. Diese Fragen können Sie dann im Interview stellen.
Die Unternehmungsphilosophie nachlesen
Ein weiterer wichtiger Punkt, den Sie auf der Website finden, ist die Philosophie der Unternehmung. Lernen Sie die Unternehmungskultur schon online kennen, bevor Sie vor Ort beim Interview sind.
Manche Firmen wollen die Zusammenarbeit zwischen ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen fördern. Andere konzentrieren sich eher auf die berufliche Entwicklung ihrer Angestellten. Entscheiden Sie für sich selbst, was Ihnen wichtig ist und ob Sie sich mit der jeweiligen Unternehmungskultur identifizieren können.
Die Firmengeschichte kennenlernen
Die Wurzeln einer Firma sind immer auch Teil der Unternehmungsphilosophie. Gerade bei einer Familienunternehmung ist die Gründungsgeschichte besonders interessant. Informieren Sie sich, ob die Firma auch heute noch von der Familie geführt wird. Werden Kommunikation und Zusammenarbeit in der Firmengeschichte geschätzt, stehen die Chancen gut, dass diese Werte auch heute noch gelebt werden.
Ebenso können Sie aus der Firmengeschichte erfahren, wie sich die Firma seit der Gründung entwickelt hat. Handelt es sich um eine mittelständische Unternehmung? Oder lässt sich aus der Geschichte eine Expansion von der Familienunternehmung hin zum globalen Konzern lesen? Überlegen Sie vorab, ob Sie lieber für eine mittelständische Arbeitgeberin oder einen globalen Konzern arbeiten möchten.
Das Image in Pressemitteilungen und in den sozialen Medien
Wenn Sie online nach dem Namen der Firma suchen, werden Sie schnell auf Links zu sozialen Medien wie LinkedIn oder Instagram sowie Pressemitteilungen stossen. Hierbei ist die Website ebenfalls erste Anlaufstelle: Dort können Sie oft News-Artikel finden und sich über aktuelle Entwicklungen informieren.
Eventuell hat die Firma eine Auszeichnung gewonnen, ist Arbeitgeberin des Jahres oder hat eine Förderung für ein Projekt erhalten. Hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck, indem Sie dieses Wissen im Vorstellungsgespräch einfliessen lassen.
Erfahrungsberichte auf Arbeitgeberbewertungsplattformen lesen
Interessante Einblicke zu dem potenziellen neuen Arbeitsplatz finden sich oftmals ebenfalls auf der Unternehmungswebsite und dem Unternehmungsprofil in den sozialen Medien. Doch wie zufrieden die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wirklich sind, erfahren Sie dort selten. Hier kommen Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu ins Spiel.
Aber auch bei Google finden sich inzwischen zahlreiche Bewertungen zu Arbeitgeberinnen. Der Vorteil: Auf diesen Plattformen geben echte (Ex-)Angestellte ihre eigene Meinung zum Arbeitsklima ab.
Bitte achten Sie nur darauf, diese Erfahrungsberichte nicht für komplett bare Münze zu nehmen. Sehen Sie nach, wie viele Personen die Unternehmung bewertet haben und in welcher Kategorie es die meisten Bewertungen gibt. Denn manchmal kann eine Unternehmungsbewertung ein verzerrtes Ergebnis zeigen.
So kann die Arbeitsatmosphäre als lediglich mittelmässig bewertet sein. Sieht man sich die Angaben näher an, kann sich herausstellen, dass zum Beispiel drei Personen sehr zufrieden und nur eine Person unzufrieden war. Vergleichen Sie am besten mehrere Arbeitgeberinnenbewertungsplattformen, um einen differenzierten Eindruck zu gewinnen.
Mit der Personalvermittlung über die Unternehmung sprechen
Ihnen reichen die unternehmungseigenen Angaben nicht oder Sie finden kaum Informationen im Web? Und überhaupt haben Sie aufgrund Ihres anspruchsvollen Jobs als Fach- oder Führungskraft kaum Zeit, um eine zeitintensive und aufwändige Recherche zu betreiben?
Wenn Sie sich über eine Personalberatung wie Onyx Circle für die entsprechende Stelle beworben haben, bekommen Sie alle wichtigen Informationen von Ihrem Personalberater oder Ihrer Personalberaterin. Denn Personalvermittlungen sind in engem Kontakt mit den suchenden Unternehmungen und wissen daher, welches Arbeitsklima herrscht.
So kann Ihr Ansprechpartner oder Ansprechpartnerin zum Beispiel einschätzen, ob Sie sich in dem Team wohlfühlen würden, ob Sie jederzeit erreichbar sein müssen, oder ob Sie ausserhalb der Kernarbeitszeiten beruhigt in den Feierabend starten können.
Wenn Sie sich bei der Vorbereitung auf das Interview daher wertvolle Zeit sparen möchten, sollten Sie als erstes Ihre Personalberatung kontaktieren. Nutzen Sie das Gespräch mit der Personalvermittlung, um Ihre Vorstellungen von Arbeitszeit, Gehalt und Arbeitsatmosphäre anzusprechen.
Wenn Sie Ihre Wünsche klar formulieren, kann Sie Ihr Ansprechpartner oder Ansprechpartnerin gezielter vermitteln. Je genauer Sie Ihre Karriereziele kennen und Ihren Wunschjob beschreiben können, desto eher bekommen Sie ihn.
Mit guter Recherche zum passenden Job
Es ist nicht immer einfach eine Unternehmung zu finden, dessen Werte Sie teilen, Ihre Persönlichkeit geschätzt wird und Sie Ihre Karriereziele erfüllen können. Erkundigen Sie sich daher schon vor dem Interview, ob die angebotene Stelle Ihren Vorstellungen entspricht und ob sich deren Unternehmungsphilosophie mit Ihren Wertvorstellungen deckt. Gerne unterstützen wir Sie dabei. Das Beste: Für Sie als Bewerber oder Bewerberin ist dieser Service komplett kostenfrei.
Hier können Sie nach aktuellen Jobangeboten suchen: Zur Stellenbörse.