Wenn es darum geht, die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden, bieten sich eine Reihe von Methoden an, aus denen Unternehmen ihren perfekten Mix zusammenstellen können. In diesem Ratgeber stellen wir Ihnen die einzelnen Methoden vor. So erhalten Sie den optimalen Überblick, um Ihre Personalsuche auf das nächste Level zu heben.
Mitarbeiterempfehlungen
Ein wichtiges Mittel bei der Personalsuche sind die Empfehlung Ihrer Mitarbeitenden, was auch Vitamin B genannt wird. Denn dies hat für beide Seiten einen grossen Vorteil. Sie können schnell und unkompliziert an neue Fachkräfte gelangen und direkt im Bewerbungsprozess einsteigen. Potenzielle Bewerbende auf der anderen Seite erfahren aus erster Hand, wie das Arbeitsklima und die Aufgaben sind. Ihre Mitarbeiter machen also für Ihr Unternehmen in Form von Employer Branding Werbung. Mitarbeiterempfehlungen geschehen als eine Referenz in der Bewerbung, mündliche oder schriftliche Hinweise oder auch mittels Weiterleitung der Kontaktdaten. Um Anreize zu schaffen, können Sie ein Belohnungsprogramm einführen und den Mitarbeitenden eine Geldprämie oder Gutscheine schenken, wenn deren Empfehlungen den Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen oder die Probezeit bestanden haben.
Interne Personalsuche
Eine weitere Möglichkeit, die sich Ihnen bietet, ist eine interne Umbesetzung. Dadurch können Sie sich die Kosten des Bewerbungsprozesses sparen. Zusätzlich sind das Unternehmen und die Ansprüche bekannt. Interne Umbesetzungen sind besonders dann wertvoll, wenn Sie bestimmte Stellen streichen müssen, aber Ihre Mitarbeitenden nicht verlieren wollen. So geben Sie bereits vorhandenem Personal die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, was langfristig auch die Motivation und Effizienz steigern kann.
Jobportale
Die wohl am meisten genutzte Methode ist das Publizieren einer Stellenausschreibung auf Jobportalen und Jobbörsen. Es ist durchaus eine sinnvolle Aktion, denn viele Jobsuchende durchforsten die Jobportale im Internet. Jedoch braucht es hier eine gewisse Strategie, denn mittlerweile gibt es zahlreiche Jobplattformen – sowohl spezialisierte auf einzelne Berufsbereiche als auch nichtspezifische Plattformen. Es ist immer von Vorteil, wenn Sie Ihre Zielgruppe kennen und wissen, wo Sie diese erreichen. Das breite Streuen der Anzeige kann unter Umständen sehr teuer und zeitaufwendig werden. Gerade dann, wenn Sie viele unpassende Bewerbungen erhalten. Überlegen Sie sich deswegen im Vorfeld, auf welchen Jobplattformen Sie Ihre freie Stelle publizieren. Wenn dies klar ist, können Jobportale eine gute Personalsuche mit sich bringen.
Eigene Homepage
Bewerbende, die ein grosses Interesse an Ihrem Unternehmen haben, werden direkt auf Ihrer Webseite nach Jobangeboten suchen. Deswegen raten wir jeder Firma, eine eigene Seite mit offenen Stellen zu führen. Dafür können Sie die Stellenausschreibungen, die Sie auf Jobportalen veröffentlichen, nutzen.
Headhunter
Die Zusammenarbeit mit Headhuntern ist eine tolle Methode, wenn Sie bei der Personalsuche Unterstützung benötigen oder einfach nicht so viel Zeit in die Suche nach geeigneten Fachkräften stecken wollen beziehungsweise können. Headhunter verfügen meistens über eine grosse Datenbank mit Fachkräften oder übernehmen für Sie die aktive Ansprache und Erstgespräche mit potenziellen Mitarbeitenden.
Social-Media-Kanäle und Business-Netzwerke
Diese Art der Personalsuche wird Social Recruiting genannt. Social-Media-Kanäle eignen sich besonders, um Einblicke in Ihr Unternehmen und Aufgabenbereiche zu gewähren. Auch hier spielt Employer Branding eine grosse Rolle. Mit Fotos und Videos können Sie der Welt Ihre Firma näherbringen. Doch auch die direkte Ansprache von Bewerbenden und das Publizieren von Stellenanzeigen ist über Social Media und vor allem LinkedIn und Xing möglich.
Über die sozialen Medien können Sie besonders Talente der Generation Y und Z ansprechen, denn meistens besitzen junge Leute heutzutage mindestens einen Social-Media-Kanal.
Schlusswort
Eine der vorgestellten Möglichkeiten ist die Zusammenarbeit mit Headhuntern. Wenn Sie dies gerne einmal ausprobieren möchten, sind Sie bei uns genau richtig! Als Headhunting-Spezialisten in den Bereichen Bau- und Immobilienwesen, Ingenieurwesen und Fertigung sowie Digitalisierung verfügen wir über erfolgreiche Methoden, wenn es darum geht, Firmen und Talente zusammenzubringen. Melden Sie sich noch heute bei uns.
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