Irgendwann ist der Zeitpunkt gekommen, an dem Sie Ihren aktuellen Arbeitsplatz in- und auswendig kennen. Oder Sie merken, dass Sie Ihr aktueller Job nicht mehr erfüllt und Sie sich immer häufiger beim Gedanken an einen Jobwechsel ertappen. Doch nur, wenn Sie Ihre Stärken und Wünsche genau kennen, werden Sie auch einen Job finden, den Sie gerne machen. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre ideale Karriere definieren und wie Sie sie erreichen.
Darum ist es wichtig, dass Sie Ihr Karriereziel kennen
Die meisten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben den nächsten Tag oder die laufende Woche im Blick. Es ist aber auch wichtig, das eigene Karriereziel vor Augen zu haben und zu wissen, wie man dorthin gelangt. Das kann zum Beispiel eine Weiterbildung, aber auch einen Jobwechsel bedeuten. Sobald Sie darüber Klarheit haben, fällt der Weg leichter.
Welche Tätigkeiten machen Ihnen Spass?
Zunächst sollten Sie damit starten, alle Aufgaben zu listen, die Ihnen Freude bereiten. Das können Tätigkeiten sein, die Sie schon in Ihrem aktuellen Job ausüben oder die Ihnen in einem Ihrer früheren Jobs Spass gemacht haben. Denken Sie über alle beruflichen Stationen in Ihrem Leben nach und fragen Sie sich, was Ihnen Freude bereitet und Sie innerlich zufrieden macht – und was nicht.
Welche Werte sind Ihnen wichtig?
Als Nächstes sollten Sie herausfinden, warum Sie diese Tätigkeit gerne machen. Wenn Sie sich noch nicht klar über Ihre Wertvorstellungen sind, sollten Sie sich die folgenden Fragen stellen:
- Warum erledige ich diese Arbeit gerne?
- Warum halte ich diese Tätigkeit für wichtig?
- Wie fühle ich mich, wenn ich mich für diese Sache engagiere?
- In welchen Bereichen möchte ich mich weiterbilden?
Am besten, Sie notieren sich Ihre Gedanken. Das hilft Ihnen nicht nur dabei, sich gut zu sortieren, sondern auch, um sich Ihre Ziele immer wieder “schwarz auf weiss” vor Augen zu führen.
Was können Sie richtig gut?
Ob Sie nun gerade Ihre Lehre abgeschlossen haben oder kurz vor der Rente stehen – Sie haben in Ihrem Leben schon viele nützliche Fähigkeiten entwickelt. Das können fachliche Kompetenzen sein, die Sie in Ihrer Ausbildung und Ihrer bisherigen Karriere gelernt haben. Aber auch persönliche, soziale und methodische Kompetenzen gehören dazu. Vielleicht übernehmen Sie bei neuen Kollegen oder Kolleginnen gerne die Rolle eines Mentors oder einer Mentorin. Um langfristig im Job glücklich zu sein, haben Sie idealerweise ein Karriereziel, das zu Ihren Stärken passt.
Finden Sie Ihr persönliches Ikigai!
Auf der Suche nach Ihren Werten und Ihren Stärken können Sie auch auf Ikigai zurückgreifen. Dieser japanische Begriff setzt sich aus Leben (iki) und Wert (gai) zusammen und fasst Ihre Werte, Fähigkeiten und all das, was Ihnen Spass macht, zusammen. Kurz gesagt: Ikigai ist das, wodurch Sie Ihr Tun als sinnvoll empfinden. Definieren Sie also Ihr Ikigai und richten Sie Ihr Karriereziel danach aus. Dazu können Sie die folgenden vier Fragen für sich beantworten (1):
- Was begeistert mich?
- Was kann ich gut?
- Wofür erhalte ich meinen Lohn?
- Was braucht die Gesellschaft?
Wie Sie Ihr Karriereziel SMART definieren
Nun, da Sie mehr Klarheit über Ihre Werte und Ziel erlangt haben, gehen Sie bei der Suche nach Ihrer Wunschkarriere am besten nach der SMART-Methode vor. Diese Abkürzung setzt sich aus fünf Merkmalen zusammen, durch die sich Ihr Karriereziel auszeichnen sollte (2):
Spezifisch: Malen Sie gedanklich oder schriftlich ein möglichst genaues Bild von Ihrer Wunscharbeitgeberin. Soll es Start-up oder ein grosser Konzern sein, möchten Sie regional oder international arbeiten?
Messbar: Setzen Sie bestimmte Kriterien fest, anhand derer Sie Ihren Fortschritt messen können.
Attraktiv: Stellen Sie sicher, dass Ihr Karriereziel auch über einen längeren Zeitraum attraktiv bleibt. Ein Gehalt von 100.000 CHF mag für manche verlockend klingen, wenn dafür aber stets Überstunden gemacht werden müssen, wird Ihr Karriereziel schnell unattraktiv.
Realistisch: Prüfen Sie genau und tauschen Sie sich mit Expertinnen und Experten aus, ob Ihr Karriereziel für Sie erreichbar ist. Können Sie sich möglicherweise fehlende Qualifikationen aneignen oder fehlt Ihnen schlichtweg noch weitere Berufserfahrung?
Terminiert: Setzen Sie sich ein Datum, etwa «In fünf Jahren möchte ich…»
Prima, Sie haben nun eine klare Vorstellung von Ihrem smarten Karriereziel. Jetzt wissen Sie also, wohin Ihr Karriereweg Sie führen soll.
So suchen Sie gezielter nach der nächsten Karrierechance
Als Nächstes müssen Sie einen Plan entwickeln, der Sie zum Ziel bringt. Das kann die Suche nach einer Weiterbildung in einem bestimmten Bereich sein. Das kann aber auch mit der Erkenntnis verbunden sein, dass Sie Ihr Karriereziel bei der aktuellen Arbeitgeberin nicht erreichen können. Dann ist es Zeit, sich auf die Suche nach einer neuen Herausforderung zu machen. Ein Personalberater oder eine Personalberaterin kann Sie dabei tatkräftig unterstützen.
Wie Sie eine Personalberatung bei der Jobsuche unterstützt
Da Personalberaterinnen und Personalberater täglich mit unterschiedlichen Arbeitergeberinnen sprechen, kennen sie den Markt und die Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt sehr gut. Sie können aufgrund ihrer Erfahrung schnell einschätzen, wie Sie Ihr Karriereziel am besten erreichen können. Vielleicht benötigen Sie aber auch professionelle Hilfe bei der Definition Ihres Karriereziels. Bei Onyx Circle etwa nehmen wir uns viel Zeit, Ihre Wünsche und Bedürfnisse zu verstehen – um Sie dann bei Ihrem nächsten Karriereschritt und Jobwechsel persönlich zu begleiten. So kommen Sie schneller an Ihr Ziel.
Ziele stecken und verfolgen
Die Umsetzung Ihres Karriereziels erfordert Engagement und Ausdauer, aber auch Flexibilität. Vertrauen Sie auf Ihre Stärken und nutzen Sie Ihr persönliches Ikigai als Leitfaden für Ihre Entscheidungen. Mit einem SMART definierten Karriereziel und der Unterstützung eines Personalberaters oder einer Personalberaterin stehen Ihnen die Türen zu neuen Karrierechancen offen. Denken Sie daran, dass beruflicher Erfolg ein stetiger Prozess ist, der mit Entschlossenheit und Begeisterung verfolgt werden kann – wenn Sie Ihr Karriereziel kennen.
Sie sind bereit für ein neues Karriereziel? Wir bei Onyx Circle unterstützen Sie in neun Fachbereichen bei der Suche nach der Karriere, die zu Ihnen passt. Kontaktieren Sie uns gerne!
Quellen:
1 https://karrierebibel.de/ikigai-modell/ (Stand 05.07.2023)
2 https://www.bwl-lexikon.de/wiki/smart-ziele/ (Stand 05.07.2023)