Die Suche nach einem neuen Job oder qualifizierten Mitarbeitenden kann herausfordernd sein. Doch zum Glück gibt es Personalberatungen, die Sie gerne unterstützen. Sind Sie sich unsicher, ob die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung das Richtige für Sie ist? Dann finden Sie hier Vorteile und Gründe, die für eine Kooperation mit Personalvermittlern stehen.
Vorteile für Stellensuchende
Starten wir mit den Vorteilen für Stellensuchende. Hier gibt es einige Möglichkeiten, wie Personalberater:innen – wie wir – Sie kostenlos unterstützen können.
Betreuung während des Bewerbungsprozesses
Personalberater:innen sind während des Bewerbungsprozesses für Sie da und führen Sie zielsicher und Schritt für Schritt zum neuen Job. Zusätzlich können wir Ihnen Tipps und Tricks für die Stellensuche geben und Ihnen zeigen, wie Sie aus der breiten Masse herausstechen.
Doch damit nicht genug – wir betreuen Sie auch noch nach dem Stellenantritt und sind für Sie da.
Kenntnisse zu den Unternehmen
Personalberater:innen verfügen über Informationen ihrer Kunden – in diesem Fall über die suchenden Unternehmen. Diese Informationen geben diese gerne weiter, um Ihnen die Vorbereitung auf Gespräche und Entscheidungen zu vereinfachen, denn bei Bewerbungsgesprächen wird gerne nach dem Wissensstand über das Unternehmen gefragt.
Effiziente Kommunikation
Eine gute Kommunikation ist eine der wichtigsten Elemente beim Thema Zusammenarbeit – auch bei einer Kooperation mit Personalberater:innen. Dies zeigt sich durch die Feedbackgespräche über Sie selbst, Ihr Auftreten in (Übungs-)Gesprächen und auch über Ihre Bewerbungsunterlagen.
Hilfe bei der Suche nach offenen Stellen
Firmen richten sich teilweise direkt an Personalberater:innen ohne die freie Position über das Internet zu streuen. Als Stellensuchende können Sie dies nutzen, da Sie so weniger Mitbewerber bei offenen Stellen haben. Zusätzlich verfügen Personalberater:innen über Datenbanken mit Unternehmen, die Mitarbeitende suchen. Dort sind zusätzlich auch weitergehende Informationen über die Unternehmen erfasst. Wir informieren Sie natürlich gerne, sobald wir neue Stellen haben, die auf Ihr Profil passen.
Vorteile für Unternehmen
Doch auch Unternehmen bieten sich viele Chancen, wenn Sie mit Personalberater:innen zusammenarbeiten.
Personalberater:innen-Netzwerk nutzen
Personalberater:innen verfügen nicht nur über eine Datenbank mit Unternehmen, sondern auch über Datenbanken mit Fachkräften. Unser Netzwerk ist Ihr Vorsprung! Wir kennen suchende Fachkräfte und sind bereits im Gespräch mit diesen. Dadurch können wir Ihnen schneller passende Kandidaten vermitteln.
Fachwissen im Bereich Recruiting
Personalberater:innen verfügen oft über ein fundiertes Wissen im Bereich Mitarbeitersuche. Als Unternehmen können Sie sich dies zunutze machen und sich beraten lassen. Auch unsere Headhunter sind Spezialisten im Bereich Recruiting.
Offene Stellen sind teuer
Unbesetzte Stellen können schnell teuer werden. Denn neben der Zeit, die Recruiter aufwenden, kommen zusätzlich Werbe- und Verwaltungskosten hinzu. Jeder Tag, an dem die Position offen ist, bedeutet einen Verlust. Wie viel Sie effektiv für eine unbesetzte Stelle zahlen, können Sie folgendermassen berechnen:
Einstellungskosten pro Monat = Kosten Recruiting / Neueinstellungen pro Monat
Reduzierter Aufwand
Als Unternehmen profitieren Sie davon, wenn Sie nicht alle Bewerbungen und Vorselektionen selbstständig bearbeiten müssen. Während sich der Personalberater:innen darum kümmert und Ihnen anschliessend eine kleine, dafür passende Wahl präsentiert, können Sie sich um das anstehende Tagesgeschäft kümmern.
Anonym bleiben
Damit Ihre Mitbewerber nicht direkt mitbekommen, dass Sie neue Fachkräfte suchen, bleibt Ihr Unternehmen erst einmal anonym. Später wird den Bewerbenden mitgeteilt, für welches Unternehmen der Personalberater:innen tätig ist.
Schlusswort
Sie sind überzeugt, dass Ihnen die Zusammenarbeit mit einem Personalberater:innen weiterhilft? Dann zögern Sie nicht und melden Sie sich bei uns: Kontakt